第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范和深化政府信息公開工作，完善政府信息公開工作考核制度，建立獎懲機制，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣工作實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于全縣各級行政機關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其他工作人員；其他與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行。
第三條 縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)全縣政府信息公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負責(zé)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、辦）和縣政府各有關(guān)部門政府信息公開的考核工作。
第四條 政府信息公開考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。
第二章 考核的內(nèi)容和標準
第五條 政府信息公開考核主要有以下內(nèi)容：
（一）政府信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)方面：政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及辦事機構(gòu)健全；制定政府信息公開年度工作計劃、目標和措施，并認真組織實施；定期召開專題會議進行研究部署和檢查落實。
（二）政府信息公開內(nèi)容方面：按照《中華人民共和國政府信息公開條例》第九條到第十二條的規(guī)定進行公開；按照要求編制本部門政府信息公開指南、目錄并適時調(diào)整和更新；及時向政府信息查閱場所送交應(yīng)公開的政府信息紙質(zhì)和電子文本，同時按目錄的內(nèi)容如實向社會公開。
（三）政府信息公開的形式方面：按照規(guī)定應(yīng)該公開的內(nèi)容及時在本單位門戶網(wǎng)站及本級政府門戶網(wǎng)站上進行公開；能夠根據(jù)公開的類別和內(nèi)容，通過新聞媒體、檔案局（室）、信息查閱中心，以及聽證會、論證會、專家咨詢會等公開載體，選擇多種形式進行公開，切實方便群眾知情、辦事。
（四）政府信息公開程序和時限方面：通過主動公開和依申請公開兩個途徑，按照提出、審核、公開和反饋的程序進行公開；主動公開的信息在產(chǎn)生或變更后的20個工作日內(nèi)必須公開，依申請公開的信息可以當(dāng)場答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的在收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)，未能按時限公開或答復(fù)的必須有充分理由。
（五）政府信息公開制度方面：建立主動公開和依申請公開、考核評議、責(zé)任追究，年度報告等基本制度；建立審核、公示、聽證等配套制度；確保各項制度的實用性和可操作性。
（六）政府信息公開效果方面：機關(guān)作風(fēng)明顯改善；行政效能明顯增強；依法行政水平明顯提升；群眾滿意率明顯提高等。
（七）各級政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的其它考核內(nèi)容。
第六條 政府信息公開考核的標準是：組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定、明確具體；公開形式多樣、實用有效；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督保障制度健全，責(zé)任追究到位；公開效果顯著，群眾評價滿意。
第七條 政府信息公開考核實行百分制考核。縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)制訂政府信息公開工作考核評分標準，根據(jù)評分標準，評定各政府信息公開單位的考核檔次，具體檔次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。
第三章 考核的方法和程序
第八條 政府信息公開考核采取年度考核的辦法，考核于每年年末或次年年初進行。
第九條 政府信息公開考核由縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。
第十條 年度考核的基本程序是：
（一）縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室制定考核方案，經(jīng)政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)組審定后實施。
（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、辦）及有關(guān)部門進行自我總結(jié)，形成書面材料，規(guī)定時間內(nèi)報縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
（三）縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組從各成員單位抽調(diào)人員組成考核小組，采取現(xiàn)場考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評審等方式對各單位進行考核。
（四）考核組綜合平時考核與年度考核情況，提出考核意見，報縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)組，確定考核檔次，經(jīng)審定后進行通報。
第四章 獎 懲
第十一條 建立政府信息公開工作獎懲制度。依據(jù)政府信息公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。
（一）對年度考核為優(yōu)秀等次的單位給予通報表彰。
（二）對年度考核中為不合格等次的單位給予通報批評，并責(zé)令其在接到考核結(jié)果1個月內(nèi)完成整改，整改結(jié)果報縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室；沒有按期完成整改的，按照干部管理權(quán)限，由監(jiān)察部門對其單位主要負責(zé)人進行誡勉談話，取消該單位及主要負責(zé)人當(dāng)年評先評優(yōu)資格。
第十二條 對考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第十三條 本辦法由縣政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。